紅色的信仰 綠色的希望

以“紅柳文化”引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

陜煤集團神木紅柳林礦業(yè)有限公司

一、企業(yè)簡介

紅柳林礦業(yè)公司在省委、省政府和省國資委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在屬地政府和陜煤集團的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊扣“931”高質(zhì)量發(fā)展“十四五”戰(zhàn)略目標(biāo)，各項工作穩(wěn)中有進、進中提質(zhì)、質(zhì)效雙升。先后榮獲全國五一勞動獎狀、全國煤炭工業(yè)先進集體、全國煤炭行業(yè)標(biāo)桿煤礦、全國企業(yè)文化最佳實踐企業(yè)、全國煤炭行業(yè)5A級健康企業(yè)等諸多榮譽。

二、實施背景

按照省委、省政府“打造文化強省、推進文化自信自強”戰(zhàn)略部署和省國資委、陜煤集團企業(yè)文化建設(shè)工作要求，紅柳林礦業(yè)公司立足時代方位與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展實際，全面、深入、持久做好企業(yè)文化落地見效工作，用企業(yè)文化建設(shè)促進觀念變革，以觀念更新促進思路創(chuàng)新，以文化管理強化企業(yè)管理，用文化賦能安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、科技創(chuàng)新等工作的提升，為譜寫陜西新篇、爭做西部示范貢獻“紅柳林力量”。

三、體系內(nèi)涵

“紅柳文化”（“紅”就是紅色的信仰，“柳”就是綠色的希望）是紅柳林礦業(yè)公司企業(yè)文化的冠名，是踐行陜煤集團“奮進者文化”的特色成果，是豐富生產(chǎn)經(jīng)營管理實踐的產(chǎn)物，是以沙漠植物“紅柳”所具有扎根漠北、耐寒抗風(fēng)、堅韌不拔、積極向上的強大生命力和堅強品格，形象表現(xiàn)紅柳林人堅守塞北、頑強拼搏、超越自我、勇創(chuàng)一流的崇高品格和奮進精神。

四、主要做法及實施成效

（一）黨建領(lǐng)航，高效發(fā)展動能澎湃

全面落實“第一議題”制度，構(gòu)建“黨委集中學(xué)—支部專題學(xué)—黨員自主學(xué)”三級學(xué)習(xí)鏈，創(chuàng)新“七學(xué)七新”理論學(xué)習(xí)新模式，打造“六融八促”黨建品牌，形成了高質(zhì)量黨建引領(lǐng)推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的長效機制和穩(wěn)健格局。基于“六融八促”黨建品牌創(chuàng)新實踐的《一顆紅心，感黨恩、聽黨話、跟黨走》和《“紅”心融煤?！伏h建案例成功入選“（2022）全國黨建創(chuàng)新優(yōu)秀案例”，獲得了中國文化管理協(xié)會“企業(yè)黨建創(chuàng)新實踐教學(xué)站”授牌。黨建文化園獲評“全國煤炭行業(yè)紅色教育基地”。

（二）高效協(xié)同，推進現(xiàn)代企業(yè)治理

積極應(yīng)對新一輪能源結(jié)構(gòu)調(diào)整和能源技術(shù)變革機遇，聚焦“雙碳”目標(biāo)落地，確立了紅柳林“931”高質(zhì)量發(fā)展“十四五”戰(zhàn)略。在深化實施國企三年改革行動的過程中，堅持把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入完善現(xiàn)代企業(yè)制度體系全過程，改革案例入選省國資委國企改革三年行動案例典型。

（三）結(jié)構(gòu)優(yōu)化，經(jīng)營效益持續(xù)攀升

以“六個”重要環(huán)節(jié)管理為重點，“四個五”精細化管理與“253”對標(biāo)管理為抓手，將卓越績效模式運用到生產(chǎn)經(jīng)營管理各環(huán)節(jié)，實現(xiàn)從“產(chǎn)能規(guī)模型”向“提質(zhì)效能型”轉(zhuǎn)變。推動實施“三個示范”礦井創(chuàng)建，取得一系列發(fā)展成效，入選國家首批71處智能化示范煤礦建設(shè)名單，開展“陜北礦區(qū)煤礦空氣凈化與職業(yè)健康基礎(chǔ)研究及關(guān)鍵技術(shù)裝備與示范”項目攻關(guān)，建成“立體生態(tài)修復(fù)示范園”，基本形成了井上與井下智能協(xié)同、綠色聯(lián)動的發(fā)展新格局。

（四）厚植培育，科技創(chuàng)新碩果盈枝

近三年，專利申請、授權(quán)數(shù)量1000余件；與中國礦業(yè)大學(xué)、中煤科工集團等單位建立“產(chǎn)學(xué)研用”深度融合的創(chuàng)新體系；落實重大科研項目“揭榜掛帥”制，建立國家級、行業(yè)級、省級大師工作室各1個，推行“課題+研討+實踐+成果”的創(chuàng)新模式，為科技創(chuàng)新打造了良好生態(tài)；科技創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，在礦井粉塵高效治理、職業(yè)健康等方向，獲得24項成果突破。

（五）育苗出穗，人才動能厚積薄發(fā)

建立首席工程師、首席技師和金牌技術(shù)員考核評選機制；創(chuàng)新開展“百十一”青年英才開發(fā)培養(yǎng)訓(xùn)練營，分類培養(yǎng)和使用人才；以大師工作室為依托，成立綜采、掘進、安檢、一通三防等技術(shù)教研小組；推行MBA學(xué)歷提升，加強管理型人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。3個大師工作室，先后帶徒765人，培養(yǎng)出1名全國技術(shù)能手，8名煤炭行業(yè)技能大師，1名陜西省首席技師，4名省級技術(shù)能手，創(chuàng)新成果412余項，創(chuàng)造效益超過1.5億元。