什么是企業(yè)家精神？如何培育企業(yè)家精神？2月22日上午，在永秀智庫首期公益大講堂中，白永秀教授發(fā)表題為《企業(yè)家精神：人類精神+市場經濟精神的微觀表現》的主題演講，深入淺出闡述企業(yè)家精神的來源與內涵。本文是此次演講的摘錄。

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為什么要講這個問題

自2014年習近平總書記在亞太經合組織工商領導人峰會提出“市場活力來自于人，特別是來自于企業(yè)家，來自于企業(yè)家精神”以來，在這10多年時間里總書記不斷倡導企業(yè)家精神。在今年的“2.17”民營企業(yè)座談會上，總書記還鼓勵民營企業(yè)家“弘揚企業(yè)家精神，專心致志做強做優(yōu)做大企業(yè)”。

更早一些，自改革開放以來特別是進入新世紀以來，社會各界尤其是管理教育界、企業(yè)界、甚至政府部門也在不斷研究與學習企業(yè)家精神。各種課程、各種培訓、各種論壇、各種評比搞了不少。

但另一方面，中國在經濟社會發(fā)展中還是缺乏企業(yè)家精神，尤其是在發(fā)展方式轉型帶來經濟增速下行的特殊時期，社會普遍缺乏奮斗、堅守、擔當、創(chuàng)新的企業(yè)家精神，有的企業(yè)家不但不擔當、不作為，而且危及社會。像張瑞敏、柳傳志、牛根生、任正非、馬蔚華、董明珠、南存輝、劉永好這樣的企業(yè)家是極少數、極個別現象。

這不禁讓我們深思：究竟存在不存在企業(yè)家精神，它是普遍規(guī)律還是特殊規(guī)律？如果存在，那么什么是企業(yè)家精神、企業(yè)家精神與人類精神、市場經濟精神的關系是什么？

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什么是人類精神

要看企業(yè)家精神從哪里來，首先要看人類精神。

人類是對“人”這一類型的高級物種的總體概括，人類是人的整體概念。人類的基本特征包括使用語言、直立行走、社會交往和多種多樣。人類精神是人類社會的普遍精神，與人類同生共亡。它反映的是人類的共同精神，不管實行自然經濟還是市場經濟，或是計劃經濟，只要人類社會存在就有這些精神存在。

人類精神從何而來？人類精神是自然環(huán)境（自然法則）、人類基本屬性、社會環(huán)境（社會法則）三者的產物。

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什么是市場經濟精神

市場經濟精神是人類社會發(fā)展到一定階段的歷史產物，是市場經濟各構成要素（商品、貨幣、資本、土地、數據）整體上所具有的一種人格化的內在認知、靈魂、意志及表現出來的情感、氣質和風格的統稱。它包括企業(yè)精神、企業(yè)家精神、作為社會細胞及使用價值和價值載體的商品精神以及作為不斷運動的價值主體并在運動中不斷增殖的資本精神的總和。

企業(yè)家精神（奮斗、堅守、擔當和創(chuàng)新）是市場經濟精神的重要組成部分，是市場經濟精神的微觀體現者；資本精神（流動及增殖）既是市場經濟精神的核心，也是市場經濟精神的主要承載者。

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什么是企業(yè)家

企業(yè)家的概念經歷了多次演變。18世紀初，愛爾蘭經濟學家理查德·坎蒂隆認為企業(yè)家是“風險承擔者”，原因在于經濟社會發(fā)展具有不確定性；19世紀初，法國經濟學家薩伊認為企業(yè)家是“協調者”與價值創(chuàng)造者；19世紀中，英國著名經濟學家馬歇爾認為企業(yè)家是領導協調者、中間商、創(chuàng)新者及風險承擔者；20世紀初，美籍奧地利經濟學家熊彼特認為，企業(yè)家是對生產要素進行重新組合的人；20世紀末，現代管理學之父，管理學大師彼得·德魯克認為企業(yè)家是“自找麻煩的人，是不愿意過舒服日子的”人。

我對企業(yè)家概念的界定是，企業(yè)家是具有先進理念、經營管理思想及戰(zhàn)略頭腦；具有奮斗精神與創(chuàng)新精神，不斷開拓新經營領域，推出新業(yè)態(tài)，開發(fā)新產品，形成新商業(yè)模式；具有經營管理素質和才能，能適應各種市場與政策變化，獲得引人注目的經營業(yè)績的企業(yè)中高層領導者群體。

社會企業(yè)家是具有企業(yè)家精神的社會組織的領導人，即具有企業(yè)家精神的各種非營利性組織的領導人。社會企業(yè)家的類型包括事業(yè)單位的領導人、政府官員和非營利性經濟組織的領導人。

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什么是企業(yè)家精神

企業(yè)家精神是人類精神普遍性和市場經濟精神特殊性的產物。它是一種基于責任心、事業(yè)心基礎上的面對困難、面對可能的失敗、面對一些可以預見的失去，卻永不停歇、永不滿足、永不屈服的一種奮斗精神、堅守精神、擔當精神與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神。

企業(yè)家精神有三個支撐點——勤奮、愛心、激情。勤奮提升能力，愛心產生責任心，激情提供動力。

企業(yè)家精神與企業(yè)高質量發(fā)展關系圖

企業(yè)家精神的具體表現包括：

1.首創(chuàng)精神：“干別人沒有干過的事情，而不是把別人干過的事情干好”。

2.追求精神享受：企業(yè)家冒險行為的刺激性、事業(yè)的“成功欲”與“締造私人王國”的精神享受。

3.甘冒風險、以苦為樂的精神：“風險承擔者”的韌性；不甘寂寞“自找麻煩”的勇氣。

4.精明、理智敏捷：對環(huán)境變化敏感、反應快， 適應性強，是理智冒險:判斷準，思路清，行動快，效果好。

5.事業(yè)心與責任心：這是企業(yè)家精神的基礎。

企業(yè)家精神、農民精神、公務員精神比較

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如何培育企業(yè)家精神

企業(yè)家是具有先進理念、良好心態(tài)、優(yōu)良品德、優(yōu)秀素質、卓越才能,并創(chuàng)造了良好業(yè)績的經濟組織與社會組織的領導人。培育企業(yè)家的條件，就是理念+誠實+素質+能力。

企業(yè)家條件圖

企業(yè)家的修煉包含十個方面，其中最核心的是心態(tài)、境界，決定了你能走多遠、能辦多大的事。

企業(yè)家的一生，就是不斷追求、不斷折騰、不斷升華、不斷超越的一生！