134457”工程賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

陜鋼集團漢中鋼鐵有限責任公司強力推進企業(yè)文化建設(shè)

陜鋼集團漢中鋼鐵有限責任公司（以下簡稱陜鋼集團漢鋼公司）其成立于2009年6月25日，具有300萬噸鋼產(chǎn)能和120億元年銷售收入的能力，是陜西鋼鐵產(chǎn)業(yè)布局的重要組成部分，為地方經(jīng)濟發(fā)展做出了重要貢獻。先后榮獲“冶金實物質(zhì)量金杯獎”“陜西省中小學(xué)研學(xué)教育基地”“陜鋼集團黨建領(lǐng)航優(yōu)勝杯”“全國安康杯競賽優(yōu)勝單位”“陜西省園林式單位”“陜西省勞動關(guān)系和諧企業(yè)”等榮譽。

一、營造“家”氛圍的建設(shè)背景

當前鋼鐵行業(yè)市場下行，企業(yè)牢固樹立過“緊日子”思想，以“實現(xiàn)一家人、一條心，朝著一個方向共同努力”為目標；以“發(fā)揮干部職工主人翁精神，注重家風(fēng)、家教，聚力干部職工共創(chuàng)家業(yè)”為主線；以“各單位齊心協(xié)力共建健康之家、平安之家、廉潔之家、學(xué)習(xí)之家、民主之家”為載體，不斷營造具有自身特色的“家”氛圍，為公司發(fā)展提供強大的精神動力和良好環(huán)境。

二、營造“家”環(huán)境具體內(nèi)容及主要做法和成效

陜鋼集團漢鋼公司作為國有企業(yè)，堅持以黨建工作引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，將黨的理論與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相融合，積極推進“家”環(huán)境建設(shè)“134457”工程，

即“1”為設(shè)立一個目標，自上而下樹立一家人共事，發(fā)揚以廠為家的主人翁精神，朝著一個方向，擰成一股繩，向同一個目標邁進。陜鋼集團漢鋼公司以打造中國西部最具競爭力的高端鋼鐵材料服務(wù)商、建成美麗幸福新陜鋼為愿景目標，當前以“建成三大項目、深化三項改革、打贏兩項攻堅戰(zhàn)”為重點，助力公司轉(zhuǎn)型升級，目前中厚板項目和石灰石礦山開發(fā)項目已經(jīng)開工建設(shè)，釩鈦磁鐵礦資源利用項目已獲得國家工信部、省工信廳復(fù)函。項目建成后將會大幅度提升企業(yè)競爭力。

“3”為實施三年規(guī)劃，設(shè)立時間節(jié)點，爭取一年夯基礎(chǔ)、兩年上臺階、三年見成效。

公司將企業(yè)文化建設(shè)與省級文明單位創(chuàng)建、美麗漢鋼建設(shè)有機結(jié)合，全年涌現(xiàn)出中國好人、陜西好人、三秦最美家庭等集團及以上集體榮譽76項，個人榮譽150個，“群星璀璨、照耀鋼城”效果凸顯。同時公司積極踐行五大發(fā)展理念，通過以“11個美”為抓手，全方位構(gòu)建“美麗陜鋼”大格局,公司2020年躋身國家AAA級旅游景區(qū)并榮獲省級文明單位。

“4”為開展“四心”教育，開展忠心獻給企業(yè)、愛心獻給社會、關(guān)心獻給他人、孝心獻給父母的教育系列活動。

2021年“5.22”極端大風(fēng)天氣下及“8.21”暴雨侵襲情況下，全體干部職工主動到現(xiàn)場排查隱患、抗洪防汛，體現(xiàn)出愛廠如家、護廠興廠的主人翁意識。公司在重陽節(jié)為年齡超過65歲以上，家在農(nóng)村，無固定收入的職工父母送上了重陽慰問信和重陽節(jié)禮物，為商洛暴雨災(zāi)情捐款近6萬元，此外消費扶貧投入640萬元，積極為鄉(xiāng)村振興工作貢獻漢鋼力量。

“4”為增強四種感受，注重增強干部職工的“四”種感受，即職工幸福感、崗位責任感、環(huán)境安全感、工作成就感，讓干部職工切實感受家的溫暖和自己的價值。

實事辦實，不斷提高職工幸福感。及時解決職工的住房、停車、班中就餐問題，并組織“國慶七天樂”等文體活動，不斷增強員工幸福感和獲得感。提升職工綜合技能素質(zhì)，不斷提高崗位責任感。大力推進公司技能人才隊伍建設(shè)。堅持“以賽代練”提升職工業(yè)務(wù)技能水平和職稱。扎實推進員工工作生活環(huán)境提升工作，不斷提高環(huán)境安全感。圍繞有組織、無組織、清潔運輸三大板塊，累計投入12.92億元，實現(xiàn)了由“達標排放”向“超低排放”的根本性轉(zhuǎn)變。生產(chǎn)效益有力釋放，不斷提高工作成就感。全年重大設(shè)備、特種設(shè)備事故為零并順利通過CNAS校準實驗室現(xiàn)場審核。技術(shù)指標持續(xù)提升，工序能耗持續(xù)下降,公司連續(xù)五年通過中冶MC認證審核，榮獲“陜西省質(zhì)量標桿”企業(yè).

“5”為創(chuàng)建五家建設(shè)，健康之家、平安之家、廉潔之家、學(xué)習(xí)之家、民主之家。

開展系列健康講座和義診，提升職工健康指數(shù)，打造健康之家。開展職工健康知識講座和免費檢查理療，為職工接種新冠疫苗送健康活動，同時為公司580余名女職工辦理特殊疾病保障保險。全面推行“22660”，本質(zhì)化安全能力穩(wěn)步提升，打造平安之家。2022年實現(xiàn)了重傷及以上生產(chǎn)安全事故為零、重大交通、重大火災(zāi)事故、職業(yè)病、職業(yè)中毒事故為零、重大隱患整改率100%，新冠疫情“零”感染。強化兩個責任，黨風(fēng)廉政在正風(fēng)肅紀中縱深推進，打造廉潔之家。深入開展“小金庫”和違規(guī)經(jīng)營投資專項整治工作，深入開展巡察反饋問題及普遍性、頑固性問題專項治理，已全部完成銷號整改。深化理論武裝，理想信念在學(xué)懂弄通中凝聚共識，打造學(xué)習(xí)之家。堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講活精神作為黨委會“第一議題”，不斷提高黨員干部政治理論水平。組織紅色經(jīng)典誦讀、黨史知識擂臺賽等活動，不斷筑牢思想根基。緊抓民主管理工作不放松，強化舉措解矛盾，打造民主之家。職工民主監(jiān)督評價緊盯公司生產(chǎn)經(jīng)營、工程建設(shè)等當前重點工作，有效堵塞管理漏洞，為企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

“7”為落實七送活動。

夏日送清涼、檢修送慰問、生日送蛋糕、節(jié)日送福利、喜事送祝福、傷病送關(guān)懷、喪事送撫恤，千方百計為職工排憂解難 建立了“我為職工群眾辦實事”長效機制，持續(xù)提升職工福利和各項幸福指數(shù)，職工健康中心、職工書屋、健康小屋陸續(xù)投運，打造了集職工健身、文化活動、心理輔導(dǎo)為一體的健康休閑娛樂場所，營造了積極向上的工作、生活氛圍。

主要創(chuàng)造人：李紅普 雷利 苗郭鑫